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「最終面接までいけば内定同然」「顔合わせ程度」という考えもあるようですが、顔つなぎだけのために面接を行う企業は減少傾向。普通に選考が行われ、不合格者になる可能性もあると見るべきでしょう。勤務待遇や入社時期などの具体的な話し合いでも無い限り、楽観は出来ません。最終面接の選考基準は、社風に合うかどうかをトップが確認するという企業もあれば、転職に関するスタンス、入社の熱意を知りたいという企業も。ジャッジする人が変わって、もう一度同じ質問を受けるケースもあり、企業によってバラつきがあります。最終面接だからこう、という先入観ではなく、どういう選考をされてもうろたえない心づもりをしておくことが重要。面接の目的は、書類や筆記テストで分からない人物像や能力等を、実際に会って見極める事にある。そのため大抵の場合は、氏名や住所、経歴等について事前に書類やアンケートで調べ、ある程度情報を仕入れた上で面接を行うのが一般的である。事務所や会議室、応接室などの仕切られた空間で行われる事が多いが、喫茶店などの飲食店で行う場合もある。実技能力を見極める場合には、実技が出来る環境が用意されている場合がある。

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